2024年5月18日,由廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會人力資源分會、廣州市景惠管理研究院共同主辦、為期一年的“培養(yǎng)戰(zhàn)略視野、提升領(lǐng)導能力——醫(yī)院職業(yè)化人力資源管理人才研修班”圓滿完成各項教學與學習任務(wù),共有105名學員獲得結(jié)業(yè)證書。同期參加兩天課程的70余名學員獲得“醫(yī)院人力資源管理實操培訓班”結(jié)業(yè)證書。
研修班會場
為了培養(yǎng)既具有戰(zhàn)略眼光和全局觀念,又能夠善于應用管理工具解決問題的醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略性領(lǐng)導者與實際管理者,廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會人力資源分會、廣州市景惠管理研究院在2023年和2024年先后招收了兩期線下和一期線上“醫(yī)院職業(yè)化人力資源管理人才研修班”學員,研修班圍繞人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、定崗定編與崗位設(shè)置、人才培養(yǎng)與學科建設(shè)、績效管理、領(lǐng)導力提升等20多個主題進行了講授與研討。經(jīng)過結(jié)業(yè)考核共有105名醫(yī)院管理者達到了學時要求,按規(guī)定獲得了一年學習期的結(jié)業(yè)證書。為考察學員的學習應用能力,研修班的最后一次課程于5月18至19日舉行,并同步舉辦“醫(yī)院人力資源管理實操培訓班”,全體學員在專家授課的基礎(chǔ)上,進行了案例討論和各自的經(jīng)驗分享,大家對整個課程的主題設(shè)計、師資選擇、授課方式均給予了充分認可。
廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會副會長兼秘書長饒克儉、廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會監(jiān)事長周國和、廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會人力資源分會會長張英共同為學員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
人力資源管理人才研修班結(jié)束后,緊接著召開了廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會人力資源分會換屆籌備會?;I備會由廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會人力資源分會會長、廣州市景惠管理研究院院長張英主持。廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會副會長兼秘書長饒克儉,廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會監(jiān)事長周國和,廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會會員組織部部長張慶軍、學術(shù)部部長王穗青、副部長吳靜博以及人力資源分會常務(wù)副秘書長倪敏麗等秘書處人員和在穗副會長參加了籌備會。
參加籌備會人員合影
在籌備會上,人力資源分會張英會長匯報了擬提交廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會人力資源分會第二屆會員大會審議的五年工作報告;廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會副會長兼秘書長饒克儉介紹了分會換屆的相關(guān)要求;廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會監(jiān)事長周國和就第二屆常委會組建后的工作合規(guī)工作作了要求;組織科研部部長張慶軍對發(fā)展會員和做好組織建設(shè)提出了要求并介紹了相關(guān)經(jīng)驗;人力資源分會常務(wù)副秘書長倪敏麗就會長、副會長及常務(wù)委員的產(chǎn)生辦法作了說明。全體與會人員回顧了人力資源分會自2019年7月20日召開成立大會以來,在學會的領(lǐng)導下,結(jié)合人力資源分會的定位和會員需求,堅持“以科學研究為領(lǐng)航,以學術(shù)交流為根本,以教育培訓為基礎(chǔ),以承擔委托服務(wù)為使命”,凝心聚力開展學術(shù)研究、教育培訓和為各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供專業(yè)的人力資源服務(wù)方面所取得的成績,并就下一屆人力資源分會的工作進行了充分的交流與展望,結(jié)合個人工作體會和經(jīng)驗獻計獻策?;I備會決定廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會人力資源分會換屆大會暨第六屆廣東衛(wèi)生人力資源論壇于2024年8月24至25日在廣州召開,由廣東祈福醫(yī)院承辦。
廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會副會長兼秘書長饒克儉
廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會監(jiān)事長周國和
廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會組織科研部部長張慶軍
廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會人力資源分會會長張英
廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會人力資源分會常務(wù)副秘書長倪敏麗
廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會人力資源分會成立五年來的主要工作
一、緊扣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和社會發(fā)展需求,積極開展衛(wèi)生人力資源管理課題研究。
五年來,人力資源分會立項衛(wèi)生人力資源管理科研課題近30項,內(nèi)容涉及人才梯隊建設(shè)、人才考核評價、績效管理、勝任力模型構(gòu)建、管理者領(lǐng)導力提升、多院區(qū)人力資源管理等主題。
二、營造良好的學術(shù)交流氛圍,“廣東衛(wèi)生人力資源論壇”品牌效應凸顯。
五年順利完成了五屆論壇的舉辦。五屆論壇有來自于中山大學、廣州醫(yī)科大學、廣東省人民醫(yī)院以及廣東省衛(wèi)健委和基層醫(yī)療機構(gòu)的專家學者和實踐工作者分別圍繞人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、定崗定編與崗位設(shè)置、人才培養(yǎng)與學科建設(shè)、績效管理、領(lǐng)導力提升等20多個主題進行了講授,現(xiàn)場參加人員累計超過了1200多人,第四和第五屆進行了線上同步直播,兩期觀看線上直播人員來自20多個省市自治區(qū),達到了5000余人。
三、舉辦多期人力資源管理培訓班,提升會員管理與研究能力。
人力資源分會在2023年和2024年共舉辦為期均為一年的兩期線下和一期線上“醫(yī)院職業(yè)化人力資源管理人才研修班”,三期共有105名學員參加學習并圓滿完成了學習任務(wù)獲得結(jié)業(yè)證書,2024年5月18日舉行了隆重的結(jié)業(yè)典禮。2024年人力資源分會舉辦了“醫(yī)院人力資源管理實操培訓班”,來自全國各地的70余名學員參加學習,對培訓班的課程主題、師資選擇、授課方式均給予了充分認可。五年來,分會還通過自行組織、與兄弟機構(gòu)合辦、推薦課程等形式向會員推送了30余場有關(guān)衛(wèi)生人力資源管理的課程,整個培訓工作異彩紛呈,收效良好。
四、調(diào)研走訪會員單位,積極為會員單位的人力資源管理與發(fā)展提供智力支持。
五年來,分會秘書處組織專家先后到20多家會員單位進行現(xiàn)場調(diào)研,了解當前衛(wèi)生人力資源管理現(xiàn)狀,員工和組織的訴求,人力資源管理工作者需要幫助解決的管理問題等。
五、編輯出版“醫(yī)院人力資源管理書系列”,完成了國內(nèi)首套系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理著作。
組織了國內(nèi)110余名醫(yī)院人力資源管理領(lǐng)域的人才完成了“醫(yī)院人力資源管理書系”的編撰并出版。書系列共有《醫(yī)院績效管理》《醫(yī)院薪酬管理》《醫(yī)院人力資源管理與文化建設(shè)》《醫(yī)院人力資源管理實務(wù)》《醫(yī)院人力資源管理方案與案例集》《醫(yī)院職業(yè)發(fā)展管理》《醫(yī)院教育培訓管理》共7部著作由清華大學出版。
六、積極發(fā)展會員,加強分會組織建設(shè)。
2019年分會在成立之時,共有會員368名,截止目前會員人數(shù)為538名。
(注:本文章全文文字和圖片來源于廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟學會公眾號)